Beta versie
Rechtspraak
- Sector Kanton, 2011-02-01, LJN: BP3306 - In artikel 7:652 BW is bepaald dat een proeftijd schriftelijk moet worden overeengekomen. Aan deze eis van schriftelijkheid is ook voldaan indien een proeftijd in de CAO is opgenomen, mits vast staat dat partijen uitdrukkelijk zijn overeengekomen dat de CAO op de tussen hen gesloten arbeidsovereenkomst van toepassing is. In het onderhavige geval is de concept arbeidsovereenkomst niet door de werknemer ondertekend en het staat ook niet vast dat partijen uitdrukkelijk zijn overeengekomen dat de CAO op de tussen hen gesloten arbeidsovereenkomst van toepassing is.
- Sector Kanton, 2011-04-07, LJN: BQ2461 - Geen proeftijd omdat niet aan het vereiste van schriftelijkheid is voldaan. Er bestaat geen schriftelijk stuk afkomstig van werknemer waarin deze zich akkoord heeft verklaard met een proeftijd. Het aanbod per e-mail van werkgever is onvoldoende om tot de conclusie te komen dat de proeftijd rechtsgeldig is overeengekomen.
- Gerechtshof, 2009-10-13, LJN: BL6920 - Eenzijdige schriftelijke vastlegging van een (mondeling) overeengekomen proeftijdbeding kan pas werking hebben als het stuk waarin dat beding is vastgelegd de wederpartij heeft bereikt. Om te voldoen aan het schriftelijkheidsvereiste door verwijzing naar een proeftijd in een CAO moet vast staan dat partijen de toepasselijkheid van die CAO op hun arbeidsovereenkomst uitdrukkelijk zijn overeengekomen.